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獨自一人在外工作了幾年,都沒好好陪伴家人

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鄰近景點

  • 東隆宮 (2.6 公里)
  • 大鵬灣國家風景區 (3.4 公里)
  • 南州糖廠 (7.2 公里)
  • 南門 (16.2 公里)
  • 紅毛港文化園區 (19.9 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事



馬王交鋒10天下來,在民意支持度的浮沉上,王勝馬敗的懸殊程度令人驚嘆。

6日王金平開始被猛烈砲轟「關說司法」,王人在國外,直到10晚上才回國還撃說自己只是「關心」不是「關說」,才努力兩天,依聯合報11~12兩天民意調查,是王大勝馬大敗:33%民眾認為王金平「關說」,41%認為王金平只是「關心」。其中中立民眾,39%覺得此案「關心」成份居多, 26%認定是「關說」。

不只這樣,67%認為國民黨撤銷王金平黨籍的處分過重,僅 19%民眾認為處分恰如其分,1%認為處分太輕。後兩者加起來20%,這表示連認為王金平關說的民眾(33%)都有1/3認為馬總統下手過重。高達66%知情民眾認為這件事根本是國民黨內的政治鬥爭,只有19%認為馬總統是為了司法而戰。

在這場國民黨內鬥風暴中,民進黨主打「特偵組濫權」,這項攻勢非常成功,63%民眾認為特偵組有濫權之嫌,僅17% 力挺特偵組處理得當。在綠、王夾撃下馬網路訂飯店便宜總統民意滿意度依 TVBS調查竟掉到了11%的新低,真是災情慘重。

短短10天馬受傷這樣慘重,得理不饒人的蘇貞昌主席乘勝追撃,宣布將發動對總統的彈劾和罷免。蘇主席的主張依蘋果日報的民調來看,非常符合民心的向背:支持彈劾高達 59.23%,馬真是慘透了。

民進黨這樣地呼應民意發動猛攻,效果怎樣呢?現在試試評估一下:

一,馬團隊一定很生氣,大感受到羞辱,必將嚴陣以待。但不只彈劾要立委2/3支持,通過不易,還由於王金平採取「軟攻勢」,對馬不硬碰硬,甚至強調肯定「馬總統的領導」, 所以王將不可能支持彈劾,結果彈劾連署成案的1/2門檻恐怕都過不了。這一來本來想組成彈劾聯盟擴大國民黨的裂解,結果反而轉變成藍在藍綠對決中不得不團結。

二,王寓戰於和,訴求低調,以假處分四兩撥千鈞,手段雖令人啼笑皆非,卻有實質效果,比較起來,民進黨的彈劾,大動作訴求高調,卻沒有實效,將令人議論。

三,現在大家都在氣頭上,自然多數民意支持彈劾,但政局已亂到這程度,很快的社會會有强烈憂慮,提出解決僵局方案的作法將比擴大衝突的更被社會期待,彈劾明顯不是上策。

四,注意,反對彈劾的,雖少卻仍有26.74%,比TVBS馬英九民調滿意度11%仍高出一倍多,所以彈劾顯然不會有把馬滿意度再進一步壓低下去的效果。五,最重要的是,民進黨有沒有像王金平一樣,當馬的支持度大幅被打下去以後,自己的社會支持度自然而然地大幅上升。這應該是最值得民進黨關心的事。



曾是某公司的採購主管的尤先生,現年63歲,雖已可請領勞保年金,仍希望留在職場、繼續工作,但因年紀較大,雇主僱用意願不高,求職屢屢受拒,自信心深受打擊,在勞動部勞動力發展署協助媒合下,而今順利出任某公司的總經理特助。「能工作真好,自信心都回來了,」他希望:「未來能工作到老。」

像尤先生的遭遇,是無數中高齡(45至64歲)就業者埋藏在心底的壓力;「能工作到老」更是所有中高齡就業者的心聲。

勞動部統計,2015年中高齡就業人數達416萬人,占全部就業者約四成,隨著戰後嬰兒潮出生人口陸續邁入半百之年,十年來中高齡就業者增加了115萬人,成長38.5%,可說是撐起經濟半邊天。統計指出,有酬中高齡就業者中,每月主要工作的經常性收入為4.2萬元,較前一年成長2.14%,高於受僱勞工平均薪資3.8萬元。

各行業中,以專業、科學及技術服務業的6.4萬元最高,資訊及通訊傳播業、醫療保健服務、電力及燃氣供應業也有逾6萬元薪資水準。金融保險業平均薪資逾5.8萬元,教育服務業有5.3萬元。

最低的是農林漁牧業平均收入為2.7萬元,支援服務業僅2.8萬元,藝術、娛樂及休閒服務業為3.3萬。

就職業結構來看,中高齡以生住宿推薦親子產操作及勞力工占34.8%最高,其次是從事服務及銷售工作,占19.1%;技術員及助理專業員占16.8%。而薪資水準較高的民代、主管及經理人員僅占5.9%、專業人員占8.0%。

勞動部統計處官員指出,中高齡就業者中仍有近30萬人從事部分工時、非典型工作,平均收入約1.7萬元,與全日工時就業者的4.3萬元有極大差距。隨著經濟環境改變、退休制度的調整,未來中高齡從事、部分工時及非典型工作人數將會持續增加。

值得注意的是,預訂酒店「人力運用調查」報告指出,約有3%、逾12萬中高齡就業者在過去一年中轉職,其中有逾三成是非自願性離職,其中工作場所歇業及業務緊縮占18%,季節性工作結束也有6%;另有近4%因人事整頓而被資遣,為前一年的四倍多,反映出職場對中高齡就業者並不友善,常成為老闆要整頓的對象。

健康也會影響中高齡的就業。過去一年有轉職的中高齡就業者,另有62%屬自願性職離,主因是待遇不好、想更換工作地點、工作環境不良、自願退休;另也有6.5%是因健康不良或傷病而離職。

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